为确保员工意见得到反馈、员工权益得到重视，促进学院权益工作开展，12月1日，雷火竞技于西1#C201教室举办“权益面对面”活动。此次活动由雷火竞技权益部举办，特邀创新实践部和纪律督导部等相关部门的员工代表，以便对员工关切的问题给予详尽的解答。

　　活动伊始，创新实践部对员工们提出的关于活动数量少、活动时间安排不当以及活动内容与员工实际能力不匹配等问题进行了细致的回应。他们明确指出，活动的数量是由学院的规章制度所决定，不能随意增减；在安排活动时，他们会尽量避开员工学业压力较大的时段；同时，他们也会在活动策划阶段征求大家的意见。随后，纪律督导部对员工们关于校园不良现象和查勤时间的疑问进行了耐心的解答。对于不良现象，纪律督导部将向领导层请示处理方案，至于查勤时间，他们承诺将进行调整，以更好地保障员工们的权益。

　　本次“权益面对面”活动，不仅是一次语言的交流，更是一次心灵与心灵的深度接触。活动的成功举办，让员工们的权益得到有效维护，进一步规范了部门行为，使员工会可以更好地为员工服务，共创和谐氛围。

　　（审核 孙哲）